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新乐市委编办“三举措”探索建立领导职数规范化管理机制

时间: 2019-07-03 作者:石家庄市委编办

为进一步推动机构改革工作高效到位,新乐市委编办坚持问题导向,探索建立领导职数总量控制和动态调整机制,在上级机构编制部门下达的总量控制数内,统筹平衡核定部门领导职数,扎实推进领导职数规范化管理工作。

一、提高政治站位、组织专题学习。紧盯上级政策和文件精神,组织开展专题学习,认真研学中共中央组织部、中央编办《关于进一步规范领导职数管理的意见》(中央编办发[2016]82号),准确把握精神实质,按要求、明规范、严管理、建机制,进一步强化机构编制工作法制化约束。对照《意见》深入分析研究,严肃认真开展自查自纠,全面查找领导职数管理方面存在的突出问题,结合机构改革,积极主动进行整改,切实增强机构编制规范管理的主动性和自觉性。

二、坚持问题导向、全面梳理核查。立足摸家底、掌实情,围绕“三定”规定,通过查阅机构编制文件资料,全面梳理领导职数核定情况,精准掌握领导职务名称、职务层次、职务数量等情况,建立领导职数管理台帐,对存在问题进行分类整理,逐一提出清理规范意见,确保领导职数管理有法有据,为规范和改进领导职数管理工作奠定坚实基础。

三、建立健全机制、严格监督检查。充分依托实名制管理平台,探索建立与组织部门联动管理,建立健全领导职数规范化管理综合约束机制;与纪检监察机关、审计等部门协作联合机制,采取随机抽查、重点核查、专项检查等方式,加大对领导职数监督检查,防范和遏制违规违纪问题发生,切实维护机构编制管理工作的严肃性和权威性,共同推进领导职数规范化管理工作。

 

 

新乐市委编办供稿