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藁城区编委办“四种机制”护航控编减编

时间: 2019-05-20 作者:石家庄市委编办

为进一步贯彻落实中央省市关于机构编制工作的重要指示精神,高质量完成年度工作任务,着力保障区委、区政府决策部署持续落地见效,藁城区委编办坚持“四种机制”护航控编减编。

一、编制预警机制。按照实名制系统的预警管理机制,对区级行政编制、乡镇行政编制进行常态化数据跟踪。根据编制空缺情况,对提拔、交流、轮岗的领导,对单位编制进行预审,确保在单位不超编的情况下经区委主要领导签发方可调动。编制使用预警机制进一步加强了编制的管理,有效控制了编制的使用,实现科学用编,科学控编。

二、编制预留机制。一是根据核定的领导职数和实际配备领导干部的情况,实行领导职数相应编制等额预留;二是根据引进专项人才的需求,统筹调剂全区空编,保障人才引进编制专项预留;三是根据每年接收军转干部的安置任务,全区各部门原则上不满编运行,保障政策安置专项预留。

三、动态调整机制。根据事业单位分类改革精神,结合整合机构编制资源整合相关意见,切实做到“精简效能,优化配置,控制总量,盘活存量”。对职能消失或萎缩的事业单位,或撤销或减编;对职能调整的事业单位,按照“编随事走,人随编走”的原则进行动态调整;对中小学教师编制按照“一年小调整、三年大调整”的动态调整办法,将有限的编制资源进行盘活。

四、监督检查机制。联合纪检监察部门、人社、财政等部门,不定期对各部门、各单位机构编制执行情况进行抽查, 借助实名制核查、事业单位年度报告抽查等契机,对事业单位的人员编制、机构设置、规范管理等方面进行监督检查, 对发现问题责令限期整改并追究相关单位责任。

 

 

藁城区委编办供稿